12:59:58 管理 决策 诺贝尔经济学奖获得者赫伯特•西蒙说过： “愈往高层，领导人就愈无法找到符合决策的明确程序， 这就往往要依靠高级管理人才本身的职业经验、判断力、直觉和创造力。” 因此，一个不善于思考，没有足够分辨能力的人，是不足以胜任高层管理岗位的。 即使，机缘巧合下，他被放在了那个位置上，也注定无法逃过管理学中的“彼得原理”： 在单位里，每一位员工都趋向于晋升到他不能胜任的岗位。 管理人才之所以重要，就在于优秀的管理者本身就是创新者和改革者。